职场大忌是什么？

宁德时代

每个领域都有每个领域的游戏规则，职场也一样，触犯了这些规则，就意味着你的职业生涯有了隐患，即使当下不会爆发，未来的某个时点，你也要来还。

今天，小方就给大家盘点下这些游戏规则，或者说职场大忌，帮大家排排雷。

做事不留余地。

职场上大家都是合作的关系，为了共同的目标去完成各自的工作，融合起来就是一个项目。项目中个人可以为了自己的利益去争取相应的资源和回报，我认为这本无可厚非，但是，为了自己的利益而去损害别人的利益，那就是职场上做事不留余地的体现了。

“吃相不要太难看”、“做事留一线，事后好相见”，都是说得这个道理。每个人心中都会有杆秤，你以为人家不说是傻，其实只是撞破不说破罢了。我相信任何人在职场上经历了五年、十年，甚至更长时间后，都能看清一些事，认清一些人。所以，你以为的可能并不是你以为的。

不给别人留下做事的窗口。

我曾经有一位同事，思路敏捷、工作认真，能力强。但是，每个和他合作过的人都不想再跟他合作了。为什么？大家的反馈都是，他一个人把所有的事几乎都干了，或者说他一个人把所有的事都把控着。你和他合作，就只有一个选择，听他的。你的每一步，不能有自己的想法，必须要按照他的来。

这样一来只有两个结果，要么就是中途有一个人退出，要么就是完全沦为他的工具人。能力强的人自然会跟他进行PK，能力弱的人呢，只能暗自生闷气，并且找到机会就会脱离出来，进入别的项目中。结果也很明显，工作、决策都以他为主导，老板那里，业绩自然也都是他的。所以，看到了这个，就没有人再愿意跟他合作了。最后，只能是他被孤立，以至于自谋生路了。

无法学会闭嘴。

说“闭嘴”可能有点不尊重，但是职场中会有这样一类人，工作上总要发表点自己的意见，尤其爱挑人多的时候，或者老板在场的会议上，甚至老板的老板在场的时候。凸显自己的个性，高调做人的态度，似乎已经成为了一种习惯。现在叫做“刷存在感”，过去我们说是“人来疯儿”。

根源是什么？太想要了，太想出人头地了，所以要去尽可能展示自己，为自己博得关注。反倒是内心富足的人，懂得在应该说话的时候说话。其实，有欲望是好事。欲望能让我们进步，能让我们发现一个不可能的自己。但是，另一方面，“帮打出头鸟”，真正的企业文化是看你做了什么，而不是说了什么。

过度模糊工作归属。

工作职责其实是个职场难题，一个项目中，你很难划清做事的界限。一件事，靠的是大家的自觉性和付出精神，多做一点，没什么不好。但是，在跨团队合作中，过度模糊工作归属的话，会造成对方的工作要参与意见，甚至指手划脚，到了真正要对工作负责的时候，却站到一旁等着对方担起责任。

这样“进退自由”的选择，无疑会让合作者越来越少。我们说工作职责应该明晰，在边缘地带可以模糊，但是必须要有明确的责任划分，出现问题，应该依照责任范围去判定职责归属，而不是在此时拿出“付出精神”来模糊职责界限。诚然，这样的度不好把握，但是应该作为一个职场原则去做，否则会树立起一个糟糕的范例，一个大家去效仿“本该负责的人可以不去负责”的范例。

写在最后。

职海行舟不进则退，但是进要有度，退要有守，方能彰显职场情商。当前时代是个可以去表达个性的时代，但是，我们作为职场人还是要在社会的环境下去做人和做事。无论你是在单打独斗，还是在团队合作，都离不开与人相处。很多时候，我们要自己进行取舍和判断，个性少一点，双赢思维多一点，并不能说是正确的，仅仅是一种选择而已。

关键的还是要看自己最在乎的是什么，毕竟生活不只是工作，我们心中的美好还是需要坚持的。还记得那个F U Money吗？你存够了这笔钱了吗？