微信群运营的人有多吃香？

feizai

最近，我们微信群里收到了一个好消息，有位做微信群运营的小伙伴说，最近涨了30%薪资，一脚迈进“月薪过万”族！

这次疫情，让很多传统企业看到了线上业务的重要性，开始更加关注如何做线上获客和转化。因此，这位微信群运营同学能够涨薪，其实也不意外。而其实，从去年开始，私域流量这个概念就特别火，越来越多的人开始关注微信群、私域。在这种情况下，微信群运营也越来越值钱。在招聘网站也能看出，像字节跳动、喜马拉雅等大公司一直都高薪在招。

就算你是工作经验3年以内，平均月薪也能拿到15K，可以说微信群运营是容易入门且高薪的岗位。

做微信群运营的同学有哪些难题？
虽然微信群运营很吃香，但目前真正懂行的人并不多，甚至把微信群运营做成微信客服。这位成功拿到高薪 offer 的小伙伴，曾经也是如此： 活跃和转化。

第一，微信群的活跃度低。在群里发个群公告@所有人，半天也无人回复，发个红包，1个小时都没领完。

好不容易活跃起来了，大都是闲聊、链接、拼团的，实际上已经跟死群差不多了。

第二，微信群的转化率低。前期活跃度低，用户也没感受到微信群的价值，自然对产品的认可度也不高，大都持观望态度。

这样，不管怎么吆喝也没人买账，最终只能以失败收场。

如果一直这样下去，个人成长难以突破，薪资难以提升，说是微信群运营，实际上就是群管/客服，随时可以被替代。

如果只是微信群管理员的话，工资顶破天也就只有8k；而那些能够发挥用户价值的微信群运营，薪资至少有10k 。

想成为高阶微信群运营需要想清楚这3件事想要解决这些问题，你需要升级微信群运营的方法和思路。在微信群运营中，比用户量增长更重要的是微信群价值增长，包括微信群的用户活跃度、转化率和忠诚度的增长。这才是企业高薪招聘的微信群运营的核心竞争力。

而想要提升“微信群价值”，你需要在开始微信群运营工作前考虑清楚这 3 件事情：微信群定位、微信群活跃和微信群转化。这也是大厂岗位JD里面最核心的要求：
1）你的微信群定位是什么？我们曾经观察过一些失败的微信群，发现“翻车”的原因，不一定是“微信群技巧”，而是压根没想清楚自己为何要做微信群。你的目标人群是谁？微信群是解决什么问题，提供什么价值？如果没有想清楚这些问题，无论是运营还是用户，都不知道在群里应该做什么。

2）如何提升微信群的活跃度？很多微信群运营都有个误区，以为在群里“聊嗨”了，就是“活跃”了。实际上，如果你的微信群无法为用户长期提供价值，所谓“活跃”也只是“虚假繁荣”。真正好的“活跃”状态，是“半自运营”的状态。微信群运营只需制定规则、定义玩法、抓住头部，就能够让用户自觉维护微信群氛围，进行有价值的发言。

3）如何提升微信群的转化？这是提升微信群价值最关键的一步。在有限的微信群服务周期内，尽可能的提升用户的 ARPU，才能让微信群发挥更大的商业价值。当然，这里面还涉及到很多套路，比如如何了解用户原生需求？比如如何制造火爆的消费氛围？如果你想独立摸索，用踩坑的方式成长，就要有接二连三把群做死的心理准备。做微信群和写文章不同，你跟用户的距离更近，他们的不满和批评都会直接涌向你，直接曝光在微信群里，很可能给公司和品牌带来负面的影响。