企业如何招聘到优秀员工

xiaohe

21世纪是人才竞争的时代，无论是大企业，还是小公司，如何招聘到更优秀的员工，是每一个用人单位所考虑的重要问题，虽然是双方自由选择的空间，但是如何才能更好的抓住人才，更关键，一方面从企业入手，另一方面及时从应聘者入手，在这些招聘、应聘、选择的过程中，也是有一定的技巧和方式，可以提高对员工的素质追求。

一：企业

企业氛围
一个企业的氛围很重要，也称之为企业文化，无论大小公司企业，一定有着自己独特的企业文化，这代表的是一个企业形象。从企业的发展历程，公司领导的奋斗史，到现阶段的奋斗目标。同时精神文化格言，企业制度，这些都是一个企业的文化重要组成部分。这就是企业的精髓和支柱，是必不可少的一部分。

工资待遇
提到钱，这就是一个很现实的问题，任何不可能无私奉献的去工作，都是有付出和回报的。对工作来说，薪资待遇是决定性因素。一个人价值的体现，就靠薪资来表现出来，最好制定明确吴尔德奖罚政策，这样更容易激励员工。现在90%以上的企业都实现提成制度，一方面激励员工，同时也提供员工对工作的态度和积极性。

发展空间
任何一个有进取心的人都是希望不断提高自己的职位个待遇的，有发展空间的企业更容易留住人才，留住想提高自己的人才，这实用于所有的公司企业。假如你在这里工作2年仍然只能是一个基础员工，就算自己很优秀，如何企业没有升职的空间，是无论如何也留不住人才的。

二：应聘者

态度很重要
选择一个好的员工，有的时候工作经验并不是放在第一位的，态度很重要，“态度决定一切”，一个有积极心态的人，能带动周围一批人，而一个有消极心态的人同样能影响一批人，两者的不同结果，可想而知。所以选择员工，首先要看看态度。

沟通能力
语言沟通和表达能力是21世纪中必不可少的一种优势。现在社会无论是你从事什么工作，都是与人接触，这其中就避免不了沟通交流。一个善于与别人沟通交流的人很重要，不仅仅是工作中必须拥有的，同时对于更是企业和个人都是双利的。

追求目标
有目标、有理想，才能有更高的奋斗激情！一个没有目标的人，就像是一只无头的苍蝇到处乱撞，因为他没有自己前进的方向。所以选择员工的时候不仅仅选择人品方面，一定要看他对生活的追求到底有多高，这样照样可以影响周围的人，给周围的人带来正能量。

社会经验体会
选择优秀员工，有经验者最好，一方面有各种社会体验，另一方面也能懂得为人处事，省去企业不少的培训时间，可以再最短的时间进入工作状态中。同等条件下，肯定是需要选择有经验者优先。

学习能力
“活到老，学到老”这是永远不变的真理，尤其是面对21世纪各种竞争下，不断学习，追求与时俱进更是重中之重，招聘到一个善于学习、不断追求进步的人，是非常重要的。可以不懂，可以没有经验，但是一定要善于学习，这样才能跟上企业的脚步，在21世纪社会中立足脚步。

面对21世纪社会竞争能力，人才是财富，对于企业来说选择到优秀的员工，是多么的重要，当然企业本身也要不断提升自己，这样才能更好的吸收更多的人才。今天的你，面对21世纪，你准备好了吗？你最好迎接21世纪的人才竞争市场了吗？做好准备，不打没准备战争。