一个公司的好坏标准，只需看这四点！

xiaohe

怎样的公司，才算是好公司呢?很多人的第一反应是：钱多、活少、离家近。可毕竟聪明人都知道，这样的工作只可能存在于梦里。

我们在找工作时，总是对公司抱着各种幻想，认为它应该符合自己的一二三四五六七八条理想。可真正进入公司之后，才惊觉理想与现实的差距。其实判断一个公司好坏的标准很简单，只要符合以下4点，它就值得你留下来好好奋斗。

01、看工资高不高
都说“外行看热闹，内行看门道”，说到公司好坏的标准，职业分析师可以立刻给你抛出无数个专业术语，包括行业、行情、前景、趋势、规模、产品……
但，不了解内情的七大姑八大姨只会问：工资高不高?确实，单单就“工资”这一项，就可以看出一个公司的很多问题。

网上就有人总结出这样的规律：
工资水平偏低，说明工作含金量很低;
工资低于业内水平，说明老板苛刻、压榨员工;
工资发得太迟，说明公司资金运转情况不佳;

总是拖着发工资，说明这公司快做不下去了……如果你曾在这样的公司做过，就一定能体会到其中的痛苦。

一位读者苦苦挣扎三年，终于下定决心辞职。她是公司里比较有才干的员工，虽然不是管理层(因为她无心去争)，但做的都是实务工作。

三年来，她的绩效考核一直是公司前五，已经成为团队里的领头羊。可明明有出色的表现，公司却一直不给她加薪，哪怕她提了，公司也假装不懂。

特别是每年淡季时，老板就会搞裁员、降薪、末尾淘汰这些小动作，弄得人心惶惶，逼走了一大帮老员工。

从公司愿不愿意回报员工，就可以看出这个公司有没有价值。一般来说，大企业都不会斤斤计较于员工的工资，反而愿意出重金去鼓励员工，去奖赏功臣。员工的积极性是需要公司去调动的，不会在工资问题上小气的公司，在其他方面也必然大气。

02、看制度全不全
一个真实案例。
小A去新单位报道时，负责人事的同事说，要尽快将党籍迁过来，不然办不了入职。于是，她回到原单位办理，结果被告知领导不在，办不了任何手续。

她马上电话联系领导，该领导表示管理党籍不是他的工作，只能找档案科。她重新赶去档案科，又被告知没有某领导的同意，不能随意调动档案。

一直被“踢皮球”的小A终于生气了，情急之下向媒体求助，问题才得到了解决。一个公司靠不靠谱，就看它的制度齐不齐全。经常听到一些朋友抱怨，说他们老板朝令夕改，做也不是，不做也不是。

“天天改来改去，一拍脑袋就是这个，一拍脑袋又是那个，公司天天都在改变，其实始终乱成一团。”有些企业是用制度来管公司，有些企业是用人来管公司。
不少掉过“小公司”坑的朋友，都尝过“朝令夕改”的痛苦。

昨天刚说要双休，今天就来“996”。好不容易定下来的方案，转眼就要换。上个月刚刚停止绩效考核，下个月又说要“末尾淘汰”

一定要警惕：
老板决策朝令夕改，公司决策变化不定，这个公司就越危险。

一个总是在变的老板，一套总是在变的制度，会让员工没有安全感，对公司失去信心。员工会因为老板的朝令夕改而摸不着头脑，做起事情来总是手忙脚乱，每天做得最多的不是实现目标，而是收拾残局。

一个制度完备的公司能给予员工最基本的信心与安全感，这，也是每个公司必须具备的。

03、看成长快不快
一只老鼠觅食时不小心掉进一个米缸里，惊喜若狂，决定就在米缸里住下了。刚开始时，它还会想要不要跳出去，但时间一长，习惯了吃饱就睡、睡饱就吃的日子，也就不再想出去的事情了。

日子一天天过去了，直到米缸见了底，老鼠却再也跳不出来了。

“生于忧患，死于安乐。”只有愿意成长的人才能变得越来越强大，越来越适应不断变化的环境。正如任正非，也一直要求华为的员工要不断学习，不断成长。
前段时间，他花重金聘请了8位顶尖毕业生，甚至给出了201万的年薪。

他说，华为就是要请顶尖人才，从全世界招收天才“少年”，建立华为大学，不断加强整个队伍的作战能力。员工的成长不仅是个人的事情，更应该是公司关注的实际问题。

马云说过：没有人会直接给你荣华富贵，只会给你平台和机会。选对了平台，就好像选择了加速跑道，你在这个跑道上越跑越快，越跑越远，不知不觉超越了大部分人。

好的公司也像飞快转动的陀螺，让你一直在追赶，一直在进步。如果你在公司里感受到了快速的成长，那就说明你没有选错公司。不仅员工需要成长，老板也需要成长，公司更需要成长。

特别是运作一整个公司，老板万万不能没有危机感，如果作为老板都看不到公司的危机，那就是这个公司最大的危机。只有当员工、老板和公司共同学习、共同进步时，企业的未来才得到保证。

04、看是不是行业标杆
公司靠不靠谱，最关键的还是要看它的工作产出。对于知名大企业，你似乎怎么都挑不出错，可对于一抓一大把的小公司，你却觉得哪里都不妥。

这，就是问题所在。能够成为一个行业的标杆，它的工作产出一定是实实在在的，至少，没有多少水分。

一个产品该怎么做的就怎么做，绝对不会出现不合格被退回的情况，一份方案该怎么写就怎么写，绝对不会像新手写的那样漏斗百出、毫无新意。

最简单的，就是要回归质量，任何工作保质保量，公司的发展自然就会迈入正轨。为什么星巴克总是被“山寨”、被“碰瓷”?

那是因为它已经成为这个行业的标杆，任何一个同行者想发展壮大自己的产业，都要向它学习。

作为行业的标杆，自觉为业内树立好榜样，形成一套好标准，是一个企业的社会责任感。

也是，它给予员工最大的安全感与信心。选择平台大、起点高的工作，有利于打开视野，提升眼界。

眼界，决定了一个人的高度和格局。我们选择一个好公司，一份好工作，最终的目的不还是为了见更多的人，学更多的知识，得到更大的成功吗?企业和员工是互相成就的，选对了公司，你才能选择更优秀的未来。