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      有真批评才有真进步

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      发表于 2019-4-15 11:26:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
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      有一种现象值得注意:在一些单位,同志间在组织生活会上能够真刀真枪开展批评,然而在组织生活会之外,有些同志对日常工作生活中党员干部身上出现的问题就提醒不到位,批评不及时。有的发表意见会上好说、会下难提;有的碍于情面,睁一只眼、闭一只眼;有的一团和气、少说为佳,事不关己,高高挂起。如此种种,说到底还是“老好人”思想作祟,怕丢选票,怕得罪人,怕遭打击报复“穿小鞋”。

      timg (25).jpg

      敢于开展批评,是一种觉悟,也是一种担当。对小问题及时提醒,对大问题当即批评,这是对同志、对组织、对事业应有的认真负责态度。越是关键时刻、急难险境,越要敢于斗争、敢于批评。同志之间什么时候需要批评,就应该什么时候开展批评,只要出以公心,出于真诚帮助,依靠组织,讲究方法,就能及时教育同志、解决问题,达到增进团结、帮助同志进步的目的。

      人非圣贤,孰能无过。要坚持自我批评一日三省,相互批评随时随地,从日常工作生活严起,从具体问题抓起,瞄准隐形变异的“四风”问题和官兵身上的小毛病和苗头隐患,经常扯扯袖子提提醒。要自觉加强党性修养,用批评和自我批评的利器及时清除思想上的“灰尘”和政治上的“微生物”,以闻过则喜的态度正视他人批评。通过常态化的批评和自我批评,既实现自我净化、自我完善、自我提高,又帮助同志、治病救人,从而达到维护团结、共同进步的目的。

      虚心使人进步骄傲使人落后。

      别人批评你才会成长
      自己批评自己是一种领悟
      这样我们才是不停的在进步。

      世上不知有多少人,为着疏懒误了自己的人生。奋发,活动。做事,谈话考虑问题之类,对某种人是很困难的事。 ——莫泊桑

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       楼主| 发表于 2019-4-15 11:28:32 | 显示全部楼层
      公职人员,无论是职务行为还是职务外行为,都应该坚持比一般群众更严格的纪律。旅游环境不佳,对于曝光的种种问题,应该善意接受批评与监督,想尽办法提升、改进。如果看到与己不和的言论就选择讽刺甚至谩骂,不仅不是改进工作的态度,也不可能真正做到“民有呼,官有应”。能接受多大的批评,才能有多大的发展空间。个人也好,组织也罢,如果没有容得下批评的气度,没有容得下挑错的胸怀,就失去了进步的可能。少一些语言暴力,多一些开放姿态,才能真正实现质量与口碑的双赢,这才是“爱之深”的正确打开方式。

      数据:原载于人民网  
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