有真批评才有真进步

ainiu

有一种现象值得注意：在一些单位，同志间在组织生活会上能够真刀真枪开展批评，然而在组织生活会之外，有些同志对日常工作生活中党员干部身上出现的问题就提醒不到位，批评不及时。有的发表意见会上好说、会下难提；有的碍于情面，睁一只眼、闭一只眼；有的一团和气、少说为佳，事不关己，高高挂起。如此种种，说到底还是“老好人”思想作祟，怕丢选票，怕得罪人，怕遭打击报复“穿小鞋”。

敢于开展批评，是一种觉悟，也是一种担当。对小问题及时提醒，对大问题当即批评，这是对同志、对组织、对事业应有的认真负责态度。越是关键时刻、急难险境，越要敢于斗争、敢于批评。同志之间什么时候需要批评，就应该什么时候开展批评，只要出以公心，出于真诚帮助，依靠组织，讲究方法，就能及时教育同志、解决问题，达到增进团结、帮助同志进步的目的。

人非圣贤，孰能无过。要坚持自我批评一日三省，相互批评随时随地，从日常工作生活严起，从具体问题抓起，瞄准隐形变异的“四风”问题和官兵身上的小毛病和苗头隐患，经常扯扯袖子提提醒。要自觉加强党性修养，用批评和自我批评的利器及时清除思想上的“灰尘”和政治上的“微生物”，以闻过则喜的态度正视他人批评。通过常态化的批评和自我批评，既实现自我净化、自我完善、自我提高，又帮助同志、治病救人，从而达到维护团结、共同进步的目的。

虚心使人进步骄傲使人落后。

别人批评你才会成长
自己批评自己是一种领悟
这样我们才是不停的在进步。

世上不知有多少人，为着疏懒误了自己的人生。奋发，活动。做事，谈话考虑问题之类，对某种人是很困难的事。 ——莫泊桑

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公职人员，无论是职务行为还是职务外行为，都应该坚持比一般群众更严格的纪律。旅游环境不佳，对于曝光的种种问题，应该善意接受批评与监督，想尽办法提升、改进。如果看到与己不和的言论就选择讽刺甚至谩骂，不仅不是改进工作的态度，也不可能真正做到“民有呼，官有应”。能接受多大的批评，才能有多大的发展空间。个人也好，组织也罢，如果没有容得下批评的气度，没有容得下挑错的胸怀，就失去了进步的可能。少一些语言暴力，多一些开放姿态，才能真正实现质量与口碑的双赢，这才是“爱之深”的正确打开方式。

数据：原载于人民网