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      到底要不要做一个“职场老好人”?

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      发表于 2018-12-18 09:18:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
      通常情况下,人们会觉得善良、大方、性格好的人会善于合作、有更多的人脉。但是发表在“政治经济学杂志”上的这项研究指出,性格好并不是促成合作的关键因素,而是更多地取决于智力高低:布里斯托尔大学,明尼苏达大学和海德堡大学的研究人员模拟并设计了一系列游戏,以发现有哪些因素促成了人们在社交或工作场合下的合作行为,实验结果发现,IQ 较高的人群明显更擅长合作,而这种有效的合作反过来会帮助他们在游戏里赚更多的钱;而性格好——比如“友好、负责、慷慨大方”等因素只会在小范围内促成合作,并且只在最初的一段时间内有积极效应。

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      测试发现,拥有高智力的现实意义在于能够更快地处理信息,不断积累合作时的经验,这种情况可以应用于工作场所,所以那些“聪明人”往往会在反复合作中得到晋升并获得经济上的回报。同时,该实验还有一个有趣的发现是,那些尽职尽责的人也往往更加谨慎,这反而减少了他们合作的可能性。


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