不讲理论，只谈干货，纯手打

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对领导篇 职场新人，对领导就一句话：“加重自己的不可替代性”。 1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。 举个例子：比如领导让你订个会议室讲下项目方案，普通员工会订上就等着那天开会。优秀员工会写明A方案和B方案。 A方案是最优方案，是重要领导时间都来得及，会议室也没有因为公司层面原因被临时占用的方案。 B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。 2、及时反馈自己的任务情况。 领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。 基于两个原因： 1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。 2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。 反馈时机： 1、反馈仅要求重要结点进行反馈，不要事无巨细都说，占用领导时间。 2、在跟领导私信交谈中反馈，比如吃饭路上，下班回家偶然碰见一起走时，团建时等等。 3、不要跟领导讨论私事。 职场就是职场，所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常，但是不要跟领导谈论具体的私事。 4、同一类错误，不能犯第二次。 如果同一类错误，你犯第二次，那么你就不是一个可堪大任的人。 二、对自己篇 职场新人，最重要的事情是提高个人能力，为更好的职位、更高的目标积累能量。 1、不要工作偷懒。 工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。 2、利用好下班时间。 下班时间要利用好，不要一下班就放羊了，每天给自己制定一个提高自己的计划，可以是本职技能，可以是业余爱好，相信我，这些在几个月或者几年之后的某一个时间点，将是决定你竞争力的一个重要力量。 3、不断突破自己的舒适区，去盲区扩展。 工作一年之后，一部分职场人由于业务比较熟悉，就开始在舒适区里混日子，不会去自己不了解的领域（盲区）扩展。这种人永远不会是公司的中流砥柱，永远不会是公司的优秀员工，永远不会是晋升的第一考虑对象。所以，你一定要突破自己的舒适区，向着业务的盲区不断扩展自己的视野，为自己加分，使自己成为一个竞争力强的人。 三、对同事篇 对同事，要准确定位，一句话：“同事不是你哥、也不是你姐，只是你的一个工作伙伴”。 1、欠人情必须要还。 职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。 2、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。 基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。 3、不要在同事面前抱怨。 不要在同事面前抱怨，身在职场，每个人活的都很累，你再把负能量传递给他，他嘴上不说，心里会烦你，还会瞧不起你。你是一个乐观向上的人，在同事心里对你就会尊重和敬佩。 4、团建等集体活动，要积极参加。 这个是跟同事们培养感情最好的时候，因为你们会一起做游戏，一起喝酒开玩笑，混熟了对职场有很大的好处。